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员工满意度:柯渡打了“98分”

 
 

 

你对柯渡满意吗?对你的工作满意吗?对你的上级满意吗?对你的职位满意吗······
 
柯渡医学日前下发的《柯渡员工满意度调查表》中,用了20多个问题,让每一个柯渡人都有了一次全面审视自己以及公司的机会。这也是柯渡飞速发展十周年之后,全体员工对公司当前发展战略、未来前景的一次全面打分。
 
98.63%,这是收到的1093份《柯渡员工满意度调查表》中,对公司整体满意的回复。其中,87.03%表示满意及比较满意,算上一般满意的11.6%,水准之上的整体满意度超过98%。这一数据充分说明了柯渡员工公司当前发展战略、速度以及布局的高度认同,对未来柯渡成长空间有充分的期待和信心。


《柯渡员工满意度调查表》由柯渡人事部发起并制作,旨在了解全体员工对自身发展、工作环境、各职能部门满意程度等方面的基本情况。调查表总共分三块,分别为“工作与发展”,“工作环境与员工关系”和“薪酬与福利”等三个方面,每块内容大约为6-7个问题,包括对自身工作环境的评价、对自己主管领导的认可程度,以及对总部各个部门的满意程度等。这是一次全体员工对整个公司职能部门全方面的满意度调查,也是一次公司对全体员工关于未来自身发展规划的全面摸底。
 
此次满意度调查各部门积极配合和参与,截止8月31日下午5点,共计收到调查问卷1093份,有效问卷843份,占总人数的86%人,调查样本量充足,能较好的反馈出员工对公司各个方面的满意情况。
 
具体来看,在“工作与发展满意度调查”中,调查结果体现了公司一贯秉持的对人才的培养和梯队建设的重视。85.56%的员工觉得自己与目前从事的岗位匹配度较高,同时也较符合自己的职业发展规划;84.22%的员工目前岗位上能力得到了较充分的发挥;90.51%的员工表示在公司得到成长及发展的机会,在工作中提升了自身的专业技能、管理能力及大局观。


在“工作环境与员工关系满意度调查”中,九成的员工对于员工关系表示满意,认可了直接领导在工作中对自己提供的指导和帮助,以及自己也愿意为公司发展提供建议;对于工作环境有四成的员工选择了“一般”,有5个人选择了“很不好”,上海和济南两个城市的员工最多,对公司网络情况整体满意度较低,后期将有针对性探讨下。


在希望公司提供哪些福利中,旅游/团队建设、补贴(饭/车等)、节日福利、保险/保障和培训等5项内容较多的被员工所提到。
 
公司将针对本次调查中所涉及到单项满意度调查较低的部门,与该部门员工及管理人员分析存在的问题,力求在日后的工作中进行调整和改进。同时此次满意度调查较低的几个分项目和本次调查的留言信息中整理员工意见及对公司的建议,进行管理层的讨论及可行性分析调研,从而逐步调整和完善各项举措,规范和细化各项流程,为了达成公司整体战略目标及远景夯实基础。
 
最后再次感谢各部门对本次满意度调查积极参与与支持,满意度调查是一次全面的信心测验,也是一次凝聚人心的团队建设良机,把不满整改成满意,让满意演变成完美,共同建设一个更好、更满意的柯渡。

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